October 31st, 2007

(no subject)

вот что меня каждый раз тормозит при мысли о том, а не поискать ли мне новую работу, так это то, что я паршиво продаюсь.
Достаточно блеклая упаковка, ниччо такого особенного. Ни тебе МВА, ни знаний 3 языков(всегда умиляли эти требования ) Наполнение трудовой книжки тоже, чудесатое донельзя. За один только этот год: две благодарности, одна туалетная бамажка под названием "грамота за успешный запуск проекта", повышение из РП до Дир-а и .. тут же, не отходя от кассы три выговора и два китайских разпоследних предупреждения. Офигеть какая карьера. Просто головокружительная.
Мегополис предоставляет большие возможности для собственной самореализации, только я какого-то черта не могу найти свою нишу. Ну т.е. заработать себе на жизнь- нивапрос, но что это за жизнь, если после зарабатывания времени и сил остается только на несдохнуть?

Мегаполис состоит из Корпораций и Цехов. Первые характеризуются тем, что обрабатывают масштабные финансовые или сырьевые потоки, что сопряжено с очень большой степенью передела информационного потка. Соответственно: для того, что бы вся сеть работала с максимальной эффективностью, Корпорация предьявляет очень большие требования к стандартизации собственных узлов- отсюда и эти безбашенные рыгламенты, тимбилдинги, дресскоды и тому подобная хренотень. Поскольку квалификация одного специалиста не столь важна в общем деле создания добавочной стоимости, сколько важно то, что бы он умел получить, обработать, и передать дальше по цепочке свой кусок информации в нужное время, в нужном качестве и, главное, В СТАНДАРТНОМ ФОРМАТЕ. Причем стандартизация всего и вся в Корпорации стримится к бесконечности, включая процесс передела личности и заточки того, что раньше было специалистом под общий формат шестеренок с заданным передаточным числом. О любой индивдуальности в Корпорации можно забыть. Главное требование: соответствовать местным стандартам.

Цеха в основном заняты созданием конечного продукта или предоставлением услуг, потребляемыми Корпорациями. Требования к стандартизации здесь на порядки ниже, поскольку основная добавочная стоимость создается меньшим числом сотрудников, и требования к личному профессионализму выше, чем в Корпорациях но.. именно в Цехах практикуется потогонная система "от заката до рассвета", где из сотрудника выжимается весь сок до жмыха.

Ни то ни другое меня не устраивает, я уже пробовал. Очень хочется найти другой глобус