November 12th, 2009

(no subject)

*просто обрывки вслух*


У меня такие ощущения, что мы до сих пор живем в пост-военном социуме. Любую систему можно описать в критериях надежности и эффективности. Шутка состоит в том, что это зеркальные, по отношению друг к другу, показатели: чем эффективнее система- тем менее она надежна, и наоборот: самая надежная система занимает низший ранг эффективности. Но это банальность, интересно другое:

Эффективность социума можно описать в т.ч. и через кол-во связей( специализаций) и порядков (рангов) этих связей. Если задать низший ранг специализации как обслуживание основных фондов, то где-то за ним будет ранг "обслуживание систем управления и распределения", следующим пойдет "управление самими системами управления".. т.е шаг в сетке -обычный метапереход

Основной целевой критерий пост-военного социума (на что нацелены его основные ресурсы и, соответственно, сконфигурирована архитектура его связей) это не эффективность, это надежность. Чем проще- тем лучше, тем надежнее. Минимум институтов управления, максимум стандартизации. Основные фонды не должны быть эффективными, это не позволительная роскошь на этом этапе- они должны быть массовыми, простыми в воспроизводстве, обслуживании и тиражировании и надежными, как мотыга

Вот один_из высших рангов специализации- это специализация создания_качеств(навыков), специализация, функция которой- поставлять в производственные и распределительные цепи востребованный персонал.
Специалисты по коучингу и есть те самые менеджеры, которые создают новые качества. Не преподаватели. Не кадровые агентства ( это всего лишь насосы, "перекачивающие" уже имеющихся специалистов из одного сектора в другой, и не более) А те, кто помогает самому человеку определить его сильные стороны, его скрытые таланты, возможности, и самое главное: определить технологию его включения в действующие бизнес-процессы.

наверное, личную_успешность можно определить как:

1. способность к распознаванию собственных возможностей( способностей, талантов)

2. волей к коммуникативным действиям, т.е. пониманием того, как именно твои качества можно вписать в социальную систему

талантливый художник или писатель как правило, не является менеджером самого себя, он этого просто-напросто не умеет, да и тратить свое время на "продвижение себя" у него нет желания

Вот пост-военный социум начисто лишен этого уровня связей. Нет психологов в школах. Нет института личного коучинга. Нет социального заказа на успешную личность. Есть социальный заказ на массовость и надежность