- я тебя понимаю, Аладдин, но мне кажется, что завоёвывать нужно постепенно
Жуткая это штука- префекционизм. Который раз убеждаюсь. Нашёл себе работу, которую хотел. Три собеседования. Притом, что вакансий у них не было, я сам напросился.
Дир. по кадрам, потом зам. ген. дира, потом уже с самим генеральным. Стандартная лестница. Причем, последнее собеседование уже в расширенном составе: все трое внимательно слушали, как я отвечаю на вопросы и что именно я планирую сделать
Расстались чуть ли не друзьями, перейдя на "ты: "всё, окей, договорились, ты наш. И просьба к тебе: а напиши, пожалуйста, программу развития отдела, который ты будешь возглавлять"- и в охапку штатную документацию компании.
И чтоб мне промолчать здесь! кто меня, дурака, за язык тянул ? ((((((((((
Один вечер творческого полёта мысли. В заоблачные дали. Только не программа развития отдела, а программа развития Управления или Департамента. Потому, что проблемы у них не в том, что нет какого-то отдела. А в том, что те отделы, которые уже есть, работают не так, как надо. Незачем создавать ещё одну штатную единицу, это дополнительная нагрузка и результатов не даст. Надо перестроить управление между отделами и по-другому распределить их функции
Мысль кипит, моСк клокочет, клавиатура стучит, как пулемёт.. Пачка сигарет за вечер, почти коробка чая улетела
Результат получился- пальчики оближешь. Загляденье. "Ай да Пушкин, ай да сукин сын!", ага
Отсылаю и в блаженной улыбке валюсь спать, предвкушая завтрашний триумф
Ответ пришел через день. Открываю почту, а там "Спасибо, было очень интересно, дасссвиданья дорогой товарисч, всех благ"
тфаюмать, а
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →