Второе: надо четко осознавать, что вне зависимости от того, какие обещания даются со стороны высшего руководства, в каких бы реверансах в ваш адрес оно не рассыпалось, уверяя что "прекрасно осознаёт всю тяжесть положения и не ждет быстрых результатов" -все это не имеет никакого отношения к тому, что будет происходить на самом деле. На самом деле - бить будут. Непременно. И всей кодлой (советом директоров) Потому, что как показывает опыт: вопреки всем красивым словам, собственник компании САМ, своими неадекватными действиями довел проект до ручки. И прежней Руководитель проекта пошёл в утиль не по тому, что был не пригоден профессиональном плане, а потому, что не смог ОТСТОЯТЬ свою точку зрения перед САМИМ СОБСТВЕННИКОМ компании, обожающим вмешиваться в ход работ своими "бесценными " и "мудрыми" распоряжениями. Вашему предшественнику не хватило элементарного: умения сказать " а меня не *бёт. Я буду делать так, как Я считаю нужным. Или не буду делать вообще"
По этому: первое, что вы должны сделать, приняв приглашение возглавить проект это .. сесть за комп, и написать один единственный документ : заявление на увольнение по собственному желанию. Только поле даты оставьте пустым. Теперь, когда вы будете знать, что Вам нечего терять, и что в случае попытки высшего руководства вмешаться в Ваш процесс у вас есть 30 секунд, что бы заполнить дату поля и нажать "Enter" .. теперь, когда Вы с самого начала поняли, что Вам УЖЕ нечего терять - Вы свободны. Свободны делать свою работу так, как вы считаете нужным. И это- главное. Если ты осознаешь, что тебе нечего терять- ты свободен.
To be continued
